У жовтні 2026 року в Україні продовжить діяти встановлений державою мінімальний розмір оплати праці. Роботодавці не мають права встановлювати офіційну зарплату нижче цього рівня, оскільки таке порушення може спричинити відповідальність відповідно до трудового законодавства,, пишуть "Новини. Live".
До кінця 2026 року перегляд соціальних стандартів не передбачений. Тому мінімальна зарплата збережеться на рівні 8647 грн на місяць, а мінімальна погодинна ставка становитиме 52 грн.
Водночас зазначена сума є нарахованою зарплатою до утримання податків. Із неї стягуються 18% ПДФО та 5% військового збору. Таким чином, після обов'язкових відрахувань працівник отримує приблизно 6658 грн. Ще 22% від нарахованої зарплати роботодавець перераховує у вигляді ЄСВ - ці витрати не вираховуються з доходу працівника.
Водночас зареєстровано законопроєкт №16000 "Про Державний бюджет України на 2027 рік". Документ передбачає збільшення мінімальної зарплати з 1 січня до 9546 грн, тобто майже на 1000 грн. Мінімальна погодинна оплата праці при цьому може становити 57, 5 грн.
Таким чином, нарахована мінімальна зарплата збільшиться приблизно на 10, 4%. Після сплати ПДФО та військового збору фактична сума, яку працівник отримає на руки, становитиме близько 7350 грн.
Зміна соціальних стандартів також може вплинути на вимоги щодо бронювання працівників критично важливих підприємств. У 2026 році встановлений поріг становить 25 941 грн. З 1 січня він може зрости до 28 638 грн. Для підприємств, розташованих на окремих територіях бойових дій, розрахунковий мінімальний показник може становити 23 865 грн.
Нагадаємо, скорочення на робочому місці: чи роботодавець може самостійно вирішувати долю працівників.
Раніше ми розповідали, що платитимуть більше: українцям прогнозують зростання зарплат.
Також до 6 середніх зарплат при звільненні: у яких випадках роботодавець зобов'язаний платити.