Бронирование военнообязанных работников в 2027 году может подорожать для бизнеса. Речь не об отдельном платеже государству, а о минимальной зарплате, которую придётся обеспечить работнику, чтобы предприятие сохранило статус критически важного и право на отсрочку от призыва.
Причина такого пересчёта кроется в плановом повышении "минималки". В проекте государственного бюджета на 2027 год предусмотрено её увеличение с нынешних 8 647 грн до 9 546 грн в месяц, то есть на 10, 4%. Как считается порог и что меняется
По действующим правилам для большинства критически важных предприятий зарплатный критерий для бронирования составляет три минимальные зарплаты. В 2026 году это 25 941 грн. Если минималка в следующем году вырастет до 9 546 грн, то порог автоматически поднимется до 28 638 грн в месяц.
Разница для работодателя в таком случае составит 2 697 грн на одного забронированного работника ежемесячно. Это важно, ведь зарплатное требование касается не только конкретного военнообязанного — это один из критериев, по которому предприятие вообще признаётся критически важным.
Отдельный, более низкий коэффициент действует для предприятий на территориях возможных или активных боевых действий — там порог составляет 2, 5 минимальной зарплаты. Сейчас это 21 618 грн, а после повышения "минималки" может вырасти до 23 865 грн. Сколько придётся платить за бронирование
Стоит подчеркнуть: 28 638 грн — это не плата за "бронь" как услугу. Это возможный минимальный уровень зарплаты, который при сохранении действующих правил должен получать работник, которого предприятие планирует забронировать.
Вместе с тем называть эти суммы окончательными пока рано. Проект закона о госбюджете на 2027 год зарегистрировали в Верховной Раде 15 сентября, и он до сих пор проходит рассмотрение. Суммы 28 638 грн и 23 865 грн являются расчётными и станут актуальными лишь если парламент утвердит "минималку" на уровне 9 546 грн, а правительство до начала 2027 года не изменит действующие критерии бронирования.
Проект бюджета предусматривает повышение минимальной зарплаты именно с 1 января 2027 года. От этого показателя по нынешней формуле напрямую зависит и зарплатное условие для бронирования работников. Что это значит для бизнеса
Для предприятий, которые хотят сохранить бронирование ключевых специалистов, это сигнал заранее пересмотреть штатные оклады. Если зарплата работника ниже нового порога на момент очередного подтверждения критичности, есть риск потерять отсрочку для него и статус предприятия в целом.
Точные цифры станут окончательными после принятия бюджета и возможных правительственных решений по критериям бронирования — за ними стоит следить ближе к концу года.