Якщо у працівника в застосунку "Резерв+" з’явилася інформація про порушення правил військового обліку або розшук, роботодавець не повинен автоматично відстороняти його від роботи.
Адвокат Марина Суткович пояснила , що в такій ситуації важливо розмежовувати обов’язки самого військовозобов’язаного та підприємства.
Працівник самостійно відповідає за виконання тих вимог військового обліку, які закон покладає безпосередньо на нього. Водночас підприємство має виконувати власні обов’язки у сфері військового обліку. Що має робити роботодавець
До обов’язків підприємства належать ведення персонального військового обліку працівників, перевірка їхніх військово-облікових документів, проведення звіряння даних та виконання розпоряджень територіального центру комплектування та соціальної підтримки щодо оповіщення.
Водночас сам факт появи у "Резерв+" статусу про порушення правил військового обліку не означає, що роботодавець повинен не допускати людину до роботи або самостійно направляти її до ТЦК.
Якщо ТЦК офіційно направить підприємству розпорядження щодо оповіщення конкретного працівника, роботодавець має виконати передбачену процедуру.
Хто вирішує питання з розшуком
Питання, пов’язані зі статусом військовозобов’язаного, можливим штрафом або доставленням до ТЦК, належать до правовідносин між самим працівником і відповідними органами.
Тому підприємство має виконувати свої встановлені обов’язки з військового обліку, але не повинно самостійно перебирати на себе функції ТЦК щодо працівника.
Раніше портал Знай повідомляв, нова "пастка" з відстрочкою: навіть документи на руках не гарантують захист .
Також наш портал інформував, нові правила бронювання: що зміниться для працівників і роботодавців .
Крім того, ми писали, не пройшли ВЛК, але повістки не було: чи можуть вас затримати .