Во время военного положения женщин могут привлекать к тяжелым работам, работе с вредными или опасными условиями, а также к подземным работам. В то же время, для отдельных категорий работниц действуют дополнительные гарантии.
Прежде всего, это касается беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года. Их нельзя привлекать к тяжелым, вредным или опасным работам, а также к подземным работам.
Отдельно закон регулирует работу в ночное время. Женщину можно привлекать к ночной работе с ее согласия. Аналогичное правило действует в отношении лиц с инвалидностью, если по медицинским рекомендациям такая работа противопоказана им.
В то же время, трудовые гарантии для женщин касаются не только опасных условий труда. Например, беременная работница или женщина, имеющая ребенка до 14 лет, ребенка с инвалидностью или ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению, может потребовать установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В таком случае работодатель обязан удовлетворить соответствующую просьбу. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Есть возможность работать дистанционно или надомно для отдельных категорий работников. КЗоТ предусматривает такую возможность, в частности, для беременных женщин, работников с ребенком до трех лет, лиц, ухаживающих за ребенком по медицинскому заключению до шести лет, а также работников, имеющих двух или более детей до 15 лет или ребенка с инвалидностью. Но это может быть с учетом характера работы и при наличии у работодателя необходимых ресурсов.
Для дистанционной работы есть еще одна немаловажная гарантия. Работнику должен быть обеспечен период свободного времени для отдыха – так называемый период отключения. В настоящее время человек может прерывать связь с работодателем, и это не считается нарушением трудовой дисциплины. Конкретное время такового периода определяется трудовым контрактом.
Напомним, штраф за опоздание с зарплаты: имеет ли право работодатель забирать деньги
Раньше мы рассказывали о сокращении на рабочем месте: может ли работодатель самостоятельно решать судьбу работников.
Также об этом знают не все: как платить меньше налогов с зарплаты