Несовершеннолетние работники имеют право на оплату труда на уровне взрослых. В то же время, для них закон устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Такие правила предусмотрены Кодексом законов о труде Украины.
Работникам до 18 лет зарплату при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивают в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня. То есть меньшее количество рабочих часов не должно автоматически означать уменьшение оплаты труда.
Работники от 16 до 18 лет могут работать до 36 часов в неделю. Для лиц от 15 до 16 лет, а также учащихся от 14 до 15 лет, работающих во время каникул, продолжительность работы не может превышать 24 часа в неделю.
Если несовершеннолетний работник выполняет работу по сдельной форме оплаты, для него применяют те же сдельные расценки, что и для взрослых работников. При этом предусмотрена доплата за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению со взрослыми работниками.
Отдельные правила действуют для учащихся школ, учреждений профессионально-технического и профессионального высшего образования, работающих в свободное от учебы время. Им зарплату начисляют пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В то же время работодатель может устанавливать дополнительные доплаты к заработной плате.
Также несовершеннолетние работники имеют право на минимальную заработную плату. За полностью выполненную месячную или часовую норму труда ее размер не может быть ниже установленного законом минимума. Если работник работает неполное время или не выполняет норму в полном объеме, минимальная зарплата начисляется пропорционально выполненной норме.
Напомним, без НМТ до конца войны: выпускникам предлагают вернуть вступительные экзамены.
Раньше мы рассказывали, что по 3000 гривен на школьника: кто из родителей может оформить новую выплату
Также, высшее образование со скидкой 50%: кто и как может уменьшить расходы