O fim da escala 6 x 1 exigirá que pequenos negócios reorganizem equipes após a redução gradual da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, sem corte salarial. Segundo Daniel Barros, sócio da área trabalhista do escritório Gomes Altimari Advogados, a escolha entre contratar funcionários, pagar horas extras ou redistribuir turnos depende das horas de cobertura e da frequência da demanda.
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