Uma pesquisa da Robert Half mostra que77% das empresas não têm nenhuma iniciativa intencional para aumentar adiversidade geracional nos processos de recrutamento e seleção e para 38% ações específicas são desnecessárias porque acreditam não haverfiltros etários na contratação. Leia mais em:
A expectativa de vida aumentou. E o espaço no mercado de trabalho?
